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El SIPLA. acusa al ayuntamiento de Carreño de "regalar las plazas de policías locales interinos"

EL Sindicato S.I.P.L.A. denuncia que el Ayuntamiento de Carreño ha iniciado el proceso de contratación de Policías Locales Interinos con unas bases irrisorias, en las que las pruebas de selección son de un nivel mucho menor que las usadas en anteriores procesos selectivos.

8-Junio-2007 Nota de prensa del sindicato SIPLA. de Carreño

EL Sindicato S.I.P.L.A. denuncia que el Ayuntamiento de Carreño ha iniciado el proceso de contratación de Policías Locales Interinos con las pruebas de selección de Auxiliares de Policía, básicamente 2 pruebas físicas y 6 temas.Recientemente y coincidiendo con la entrada en vigor de la Ley de Coordinación de Policías Locales del Principado de Asturias, que no contempla la figura de Policías Interinos, se han aprobado unas bases irrisorias, en las que las pruebas de selección son de un nivel mucho menor que las usadas en anteriores procesos selectivos.

Un Policía Local obtiene su plaza cuando supera:

Unas pruebas físicas básicas (trepa de cuerda, salto de longitud, carrera de velocidad, carrera de resistencia y natación).
Pruebas Psicotécnicas y de personalidad.
Temario, a desarrollar o tipo test., (25 a 30 temas).
Desarrollo de casos prácticos.
E incluso una entrevista personal.
Y por último un curso de formación (6 meses mínimo), que tienen que superar en la Escuela de Administración Pública antigua escuela de Policías Locales.


Resulta sospechoso el interés existente en poner en marcha un proceso selectivo de estas características, sin respetar las pruebas mínimas que han pasado el resto de Policías Locales de la plantilla, y nos tememos que obedece a facilitar el acceso a dichas plazas a aquellas personas que no superan las pruebas mínimas exigidas en la mayoría de los Ayuntamientos, con el fin de acogerse posteriormente al proceso extraordinario recogido en la Ley de Coordinación de Policías Locales del Principado y que permitiría hacerse con una plaza de policía local desde una situación claramente ventajosa.

El SIPLA entiende que no es el camino correcto, el objetivo debería ser dignificar la profesión y para ello las pruebas como mínimo deberían ser de un nivel igual o superior al anterior proceso selectivo.

Nos preocupa sobremanera qué va a pasar con los agentes así contratados: ¿Qué formación van a tener?, ¿Y cuándo les entreguen el arma…?, ¿Qué trabajo van a realizar?... ¿Qué ambiente laboral se va a respirar en el seno de la plantilla policial…?

¿Qué interés existe para realizar unas pruebas de selección diferentes a las que se superan en otros Ayuntamientos?

Cabe destacar que del último proceso selectivo (donde se cubrieron 4 plazas de Policías Locales) a los siguientes en la lista por orden de puntuación se les contrató como Interinos, en total 3, ¿Por qué no se siguen contratando de aquí…?. Estos habían superado pruebas para Policía Local, sería menos costoso para el Ayuntamiento y los seleccionados tendrían más preparación.

Los responsables del SIPLA en Carreño venimos demandando desde hace mucho tiempo un aumento de la plantilla policial, solicitando en las correspondientes ofertas anuales de empleo público la creación de 4 plazas de Policías Locales (con un proceso selectivo con todas las garantías y superando las pruebas mínimas para el acceso a esta profesión), asimismo reiteramos la necesidad de contar con un responsable del servicio por turno al carecer del mismo.

Parece existir mucho interés en contratar a unos o a otros de cualquier manera, sin preocuparse del colectivo de trabajadores existente, es una pena que no tengan la misma iniciativa y celo para solucionar problemas tales como seguridad e higiene (calor enfermizo y electricidad estática en dependencias de policía), adquisición de las prendas de protección individual, adecuación de la uniformidad; y lo que es más importante aumento de las mejoras sociales y retributivas de todos los trabajadores del Ayuntamiento de Carreño.

ENVIADO POR SIPLA-CARREÑO-CANDÁS

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